witted minicorp
Ta steget ut i konsulentuniverset med vår nye løsning! Få fordelene til en selvstendig IT-konsulent, verdiene fra et fellesskap og ingen administrasjon. Dette er neste generasjons konsulentløsning.
Hvorfor bli med i Witted Minicorp?
- Bransjeledende lønnsmodell og mulighet for utbytte.
- Frihet til å velge prosjekter som passer din ekspertise og livsstil.
- Bli medeier og bygg ditt eget selskap, støttet av våre ressurser.
- Vi tar oss av all administrasjon og vårt salgsteam jobber for deg.
- Bli en del av vårt faglige og sosiale konsulentfellesskap.
Velkommen TIL WITTEDS KONSULENTFELLESSKAP
- Sammen med konsulenter oppretter vi små sameide selskaper med 3-20 ansatte, som også blir eiere i sin bedrift.
- Disse selskapene er basert på Minicorp-modellen og vil tilsammen utgjøre Witted sitt konsulentfelleskap.
- Prosjekter rutes via Witted og vi tar margin på prosjektene slik vi pleier, men sørger til gjengjeld for god tilgang til spennende prosjekter.
- Witted administrerer alt i selskapet sentralt. På den måten reduserer vi all overhead i selskapene og maksimerer din kompensasjon. Resultatet er at du kan fokusere helt og holdent på eget prosjekt.
LØNNSMODELL
Utbytte
Vi beregner at på det jevne 10% av omsetningen går inn i utbyttepotten som konsulenten får utbetalt ved et utbytte på sine aksjer.
Forretningskostnader
Forretningskostnader er knyttet til effektiviteten i bedriften. Ca. 10% går til besparelser til sykepenger og kostnad mellom prosjekter, samt forsikringer og regnskapsfører. Dersom forretningskostnadene er lavere, vil pengene flyttes til utbyttepotten.
Lønn i prosjekt
80% av omsetningen går til konsulentens lønnsutbetaling. Herunder går ca. 60% rett i lomma til konsulenten som brutto lønn. De resterende ca. 20% av omsetningen går til å dekke feriepenger, pensjon og arbeidsgiveravgift.
Garantilønn
Lønn utenfor prosjekter er satt til ca. 15 000,- kr pr. måned av juridiske årsaker. Det er fastsatt en minimumslønn ettersom 0-kontraktstimer ikke er lov.
Beregn din kompensasjon
Prosjekttilgang
Som konsulent i Witted Minicorp har du tilgang på alle våre prosjekter. Vi jobber med et bredt spekter av kunder, fra spennende startups til store globale selskaper. Vårt salgsteam bringer kontinuerlig inn nye prosjekter.
Hvis du har noe spesifikt i tankene, ta kontakt, så skal vi gjøre vårt beste for å skaffe deg prosjektet du ønsker.
Rekruttering & omsetningsbonus
For hver konsulent du rekrutterer inn i et prosjekt gis en bonus tilsvarende en gitt prosentsats av deres omsetning. De første seks månedene er satsen på én prosent, deretter øker satsen med prosjektets lengde inntil 24 mnd. Bonus utbetales månedsvis fra Witted og trekkes ikke fra konsulentenes omsetning.
FAQ - Witted Minicorp
-
Witted eier 20% av utbytterettighetene og vil ha krav på utbytte ved utbetaling. 20% av utbytte tilsvarer her ca. 2% av Minicorp-selskapets omsetning. Videre sørger Witted for tilgang på prosjekter og tar margin som vanlig.
-
Ja. Det kommer en bonusmodell for å stimulere den individuelle konsulentens gevinst.
-
Selskapet blir administrert av en leder i Witted. Vedkommende sørger for at bedriften drives etter Norsk lov og følger god regnskapsskikk. Videre sørger lederen for at alle konsulenter blir hørt og drar på Witted sine ressurser for at de skal oppnå suksess i sine prosjekt.
-
I styret vil det sitte to representanter fra Witted og tre konsulenter.
-
Kun ansatte i selskapet og Witted kan holde aksjer i selskapet, derfor vil aksjene selges ved en eventuell oppsigelse i selskapet. Dette blir regulert av aksjonæravtalen.
-
Når prosjektet ditt nærmer seg slutt, så aktiveres salgs- & customer successteamet for å selge deg ut i nytt prosjekt. Skulle du ha en periode uten prosjekt så vil du få minstelønn på ca. 15. 000,- pr. mnd.
-
Så lenge du er ansatt kan du ikke ha prosjekter for å fungere som en konkurrerende virksomhet. Vi er derimot fleksible slik at vi har kort oppsigelsestid og kjappe i ansettelsesprosesser skulle du ønske å komme tilbake etter en periode ute.
Witted oppfordrer imidlertid til innovasjon og produktutvikling og kan til og med være til støtte for konsulenter som ønsker å bygge noe.
-
Selskapet har til hensikt å betale utbytte. Vi planlegger årlig eller halvårlig utbetaling av utbytte. Det er likevel essensielt å ivareta likviditeten til selskapet, og dette er styrt gjennom vedtekter og styret i selskapet.
-
Først og fremst ønsker Witted at eierne i selskapet skal påvirke hvordan de ønsker å ha det på sin arbeidsplass. For å føre et forutsigbart selskap vil imidlertid Witted inneha 100% av stemmerettighetene i selskapene, men konsulentene vil likevel ha høy grad av medbestemmelse i selskapet.
Hvorfor 100% av stemmerettigheten til Witted?
Witted skal være en profesjonell aktør og ønsker å drive forutsigbart. Aksjonær med mer enn 2/3 eierandel har bestemmende innflytelse på de fleste områder i selskapet. Man kan bl.a. vedta fusjoner, fisjoner, kapitalforhøyelser og kapitalnedsettelser, oppløsning av selskapet og endre vedtektene. -
Styret i selskapet avgjør hvem som kommer inn som nye ansatte/medeiere. Det blir opp til styret i det aktuelle selskapet å forankre kravene som utgjør vurderingsgrunnlaget i aksjonæravtalen.
Forøvrig vil aksjonæravtalen regulere alle forhold rundt hva en aksjeeier kan, og ikke kan, gjøre, herunder inkludert nye medlemmer/kjøp/salg/tvangssalg ved avsluttende arbeidsforhold osv.
Møt konsulentene
