EIERSKAPSMODELLEN
Bli medeier i et konsulentselskap med vår nye løsning! Få friheten og eierskapet til en selvstendig konsulent, samtidig som du får maksimal lønn og mulighet for skattegunstig utbytte. Vi tar oss av admin og overhead, slik at du kan fokusere på fakturerbart arbeid.
WEBINAR
Bli med oss online tirsdag 7.mai kl. 16:00 for å lære mer om hvordan vår nye konsulentløsning gir deg mer eierskap over egne tjenester, større andel av omsetningen og friheten til å jobbe med det du vil.
Meld deg på og finn ut mer via linken under.
Velkommen TIL WITTEDS KONSULENTFELLESSKAP
- Sammen med konsulenter oppretter vi små sameide selskaper med 3-20 ansatte, som også blir eiere i sin bedrift.
- Disse selskapene er basert på Eierskapsmodellen og vil tilsammen utgjøre Witted sitt konsulentfelleskap.
- Prosjekter rutes via Witted og vi tar margin på prosjektene slik vi pleier, men sørger til gjengjeld for god tilgang til spennende prosjekter.
- Witted administrerer alt i selskapet sentralt. På den måten reduserer vi all overhead i selskapene og maksimerer din kompensasjon. Resultatet er at du kan fokusere helt og holdent på eget prosjekt.
WITTED BIDRAR MED
Administrasjon av selskapet
Fakturering og økonomi
Salgstøtte
Juridisk støtte
HR Støtte
Ingen tilleggsfakturering av kostnader, med mindre ekstraordinære kostnader forekommer.
Vi ønsker å skape suksess for konsulentene i vårt nettverk. Derfor legger vi til rette for at konsulentene skal fokusere fullt og helt på løsninger hos kunden.
Witted ønsker at modellen skal gi gode rammer for oppdragsløsning, samt forutsigbarhet i prosjektflyt fra et prosjekt til et annet.
EIERSKAP & STEMMERETTIGHETER
-
Selskapet vil operere med ulike aksjetyper:
- A-aksjer med stemmerettigheter
- B-aksjer med utbytterettigheter
LØNNSMODELL
Utbytte
Vi beregner at på det jevne 10% av omsetningen går inn i utbyttepotten som konsulenten får utbetalt ved et utbytte på sine aksjer.
Forretningskostnader
Forretningskostnader er knyttet til effektiviteten i bedriften. Ca. 10% går til besparelser til sykepenger og kostnad mellom prosjekter, samt forsikringer og regnskapsfører. Dersom forretningskostnadene er lavere, vil pengene flyttes til utbyttepotten.
Lønn i prosjekt
80% av omsetningen går til konsulentens lønnsutbetaling. Herunder går ca. 60% rett i lomma til konsulenten som brutto lønn. De resterende ca. 20% av omsetningen går til å dekke feriepenger, pensjon og arbeidsgiveravgift.
Garantilønn
Lønn utenfor prosjekter er satt til ca. 15 000,- kr pr. måned av juridiske årsaker. Det er fastsatt en minimumslønn ettersom 0-kontraktstimer ikke er lov.
Beregn din kompensasjon
One size fits all
Vi vet at ikke alle konsulenter er i samme situasjon. Derfor fungerer ikke “one size fits all”. Vi lar det være opp til deg å bestemme din ønskede risikoprofil. Hos oss gir høyere risiko høyere provisjon. Sjekk ut sammenligningen under og se hva som passer for deg.
min. 40.000,- NOK per mnd
ca. 15.000,- NOK per mnd
FAQ - EIERSKAPSMODELLEN
-
Witted har alltid vært et selskap som setter talentene i førersetet og på bakgrunn av de nye innleiereglene har vi utviklet en løsning som tillater at vi fortsatt kan tilby våre tjenester til konsulenter.
Videre eier Witted 20% av utbytterettighetene og vil ha krav på utbytte ved utbetaling. 20% av utbytte tilsvarer her ca. 2% av selskapets omsetning. Videre sørger Witted for å skaffe prosjekter som alltid og tar margin som vanlig. -
For hver 1000,- NOK i timen du fakturerer inn til selskapet ser regnestykket slik ut:
600,- NOK går rett i lomma som brutto lønn for deg
200,- NOK er lønnskostnader som inkluderer feriepenger, pensjon og arbeidsgiveravgift til deg
100,- NOK blir satt av til forretningskostnader til konsulentene (besparelser til sykepenger, benk, forsikringer, regnskap). Dersom det er nok penger i kassa går det mer til utbyttepotten
80,- NOK går til utbytte til konsulentene før skatt
20,- NOK går til utbytte til Witted før skatt
-
Ja. Det kommer en bonusmodell for å stimulere den individuelle konsulentens gevinst.
-
Selskapet blir administrert av en leder i Witted. Vedkommende sørger for at bedriften drives etter Norsk lov og følger god regnskapsskikk. Videre sørger lederen for at alle konsulenter blir hørt og drar på Witted sine ressurser for at de skal oppnå suksess i sine prosjekt.
-
I styret vil det sitte to representanter fra Witted og tre konsulenter.
-
Kun ansatte i selskapet og Witted kan holde aksjer i selskapet, derfor vil aksjene selges ved en eventuell oppsigelse i selskapet. Dette blir regulert av aksjonæravtalen.
-
Når prosjektet ditt nærmer seg slutt, så aktiveres salgs- & customer successteamet for å selge deg ut i nytt prosjekt. Skulle du ha en periode uten prosjekt så vil du få minstelønn på ca. 15. 000,- pr. mnd.
-
Så lenge du er ansatt kan du ikke ha prosjekter for å fungere som en konkurrerende virksomhet. Vi er derimot fleksible slik at vi har kort oppsigelsestid og kjappe i ansettelsesprosesser skulle du ønske å komme tilbake etter en periode ute.
Witted oppfordrer imidlertid til innovasjon og produktutvikling og kan til og med være til støtte for konsulenter som ønsker å bygge noe.
-
Selskapet har til hensikt å betale utbytte. Vi planlegger årlig eller halvårlig utbetaling av utbytte. Det er likevel essensielt å ivareta likviditeten til selskapet, og dette er styrt gjennom vedtekter og styret i selskapet.
-
Først og fremst ønsker Witted at eierne i selskapet skal påvirke hvordan de ønsker å ha det på sin arbeidsplass. For å føre et forutsigbart selskap vil imidlertid Witted inneha 67% av stemmerettighetene i selskapene. Resterende 33% blir fordelt på konsulentene i selskapet.
Hvorfor 67% eierandel til Witted?
Witted skal være en profesjonell aktør og ønsker å drive forutsigbart. Aksjonær med mer enn 2/3 eierandel har bestemmende innflytelse på de fleste områder i selskapet. Man kan bl.a. vedta fusjoner, fisjoner, kapitalforhøyelser og kapitalnedsettelser, oppløsning av selskapet og endre vedtektene. -
Styret i selskapet avgjør hvem som kommer inn som nye ansatte/medeiere. Det blir opp til styret i det aktuelle selskapet å forankre kravene som utgjør vurderingsgrunnlaget i aksjonæravtalen.
Forøvrig vil aksjonæravtalen regulere alle forhold rundt hva en aksjeeier kan, og ikke kan, gjøre, herunder inkludert nye medlemmer/kjøp/salg/tvangssalg ved avsluttende arbeidsforhold osv.
Bekymret for innleieloven?
Det er mye usikkerhet om hvordan det norske markedet for selvstendige IT-konsulenter vil utvikle seg etter at den nye innleieforskriften trådte i kraft 1. januar 2024. Hvordan forskriften skal tolkes har vært kilde til en opphetet debatt. Vi har samlet sammen en informasjonspakke for å hjelpe deg som er selvstendig IT-konsulent.
